Китайський суд ухвалив, що компанія не може звільняти співробітників, щоб замінити їх на штучний інтелект

Китайський суд ухвалив, що компанія не може звільняти співробітників, щоб замінити їх на штучний інтелект.

Суд у Ханчжоу визнав незаконним рішення компанії перевести співробітника на іншу посаду та різко скоротити його заробітну плату, оскільки його робота могла бути автоматизована за допомогою ІІ, що зрештою призвело до звільнення працівника.

Китайські компанії не мають законного права звільняти співробітників, щоб замінити їх на ІІ, постановив суд, створивши важливий прецедент у галузі трудових прав в умовах повсюдної автоматизації в технологічному секторі.

Суд рекомендував, що якщо реструктуризація з використанням ІІ необхідна, корпораціям слід насамперед перенавчити персонал для виконання складніших завдань, які потребують участі людини, створивши таким чином взаємовигідну ситуацію як для підвищення продуктивності, так і для забезпечення стабільності робочих місць.

Якщо перерозподіл персоналу неминучий, компанії повинні запропонувати розумні умови праці та компенсувати додаткові витрати. В якості альтернативи працівникам рекомендується активно підвищувати свою кваліфікацію, щоб адаптуватися до епохи ІІ.