В Луганске скоро некому будет руководить здравоохранением

В Луганске растёт количество работающих медиков пенсионного возраста. Об этом в интервью газете «Жизнь Луганска» рассказал начальник управления здравоохранения Луганского городского совета Сергей Мельников.

Он отметил, что в 2011 г. дефицит вакантных врачебных должностей сократился в 2 раза - с 122 до 63, но вырос удельный вес работающих лиц пенсионного возраста до 27,5%.

«В 2011 г. сессией Луганского городского совета принята программа сотрудничества и партнерства городских коммунальных лечебно-профилактических учреждений, находящихся в собственности территориальной громады г. Луганска, и Луганским государственным медицинским университетом на период до 2015 г., согласно которой ежегодно в наши учреждения будут направляться молодые специалисты - не менее 30 чел. Не менее 30 врачей будут проходить вторичную специализацию, 180 врачей городских коммунальных учреждений здравоохранения проходят обучение на курсах повышения квалификации в университете», - рассказал он.

С. Мельников считает, что работа по подготовке медицинских кадров должна проходить следующим образом следующим образом:

«Профориентационная работа с учащимися 15 медико-биологических классов среднеобразовательных школ города для поступления в медицинский университет; курирование студентов-луганчан в медицинском университете, которых в настоящее время обучается 270 чел., изъявивших работать в городских коммунальных учреждениях здравоохранения; оказание им помощи в выборе специальности и учреждения; совместно с руководителем этого учреждения, начиная со старших курсов университета, помогать осваивать врачебные специальности, знакомиться с условиями работы, возможностями учреждения до прихода на работу после окончания университета; организация наставничества опытных высококвалифицированных врачей над каждым молодым специалистом в течение 5 лет».

Также, по его мнению, одним из направлений работы должно быть принятие городской программы «Медицинские кадры», которая позволит вводить различные городские моральные и материальные стимулы для закрепления медработников в учреждениях здравоохранения.

Кроме того, по словам начальника управления, очень серьезной проблемой является подготовка кадрового резерва на руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, заведующих отделениями.

«Следует признать, что у нас подготовка кадрового резерва существует формально. Мы в настоящее время отобрали из каждого учреждения в кадровый резерв врачей в возрасте до 40 лет, проявивших хорошие организаторские способности, имеющие успехи в своей врачебной специальности, стаж работы которых не менее 10 лет, изъявивших желание проходить обучение по организации и управлению здравоохранения. В течение двух лет мы будем с помощью ученых медицинского университета, руководителей учреждения здравоохранения, управления здравоохранения Луганского городского совета проводить обучение отобранных кандидатов в кадровый резерв с помощью лекций, семинаров, деловых игр, стажировки, курсов специализации», - рассказал С. Мельников.