У Канаді спостерігається зростання заявок від постраждалих тимчасових робітників на 800%
У Канаді спостерігається різке зростання кількості тимчасових іноземних працівників, які подають заявки на відкриті дозволи на роботу, щоб залишити роботодавців, які їх зловживають, повідомляє Наш Ванкувер.
Згідно з останніми даними, кількість таких заяв збільшилася більш ніж на 800% порівняно з попереднім роком, що вказує на зростання кризи в системі тимчасового працевлаштування мігрантів.
Основні проблеми пов'язані із системою закритих дозволів на роботу, яка вимагає, щоб працівники були прив'язані до конкретного роботодавця.
Це створює значний дисбаланс у відносинах між роботодавцем та працівником, оскільки звільнення може призвести до втрати статусу та депортації.
Багато іммігрантів повідомляють про випадки затримки заробітної плати, небезпечні умови праці, неадекватне житло та обмежений доступ до медичної допомоги.
Amnesty International у своєму звіті зазначає, що експлуатація та зловживання є не винятками, а вбудованими особливостями програми тимчасових іноземних працівників (TFWP).
Організація закликає до скасування системи закритих дозволів та надання всім тимчасовим працівникам відкритих дозволів на роботу, що дозволяють вільно міняти роботодавців.
Спеціальний доповідач ООН із сучасних форм рабства назвав TFWP “живильним середовищем для сучасних форм рабства”, вказуючи на випадки боргової кабали, крадіжки заробітної плати та фізичного насильства.
Канада пропонує тимчасові відкриті дозволи на роботу для іноземних працівників, які зазнали зловживань, але ці дозволи не продовжуються і надають обмежений час для пошуку нового роботодавця.
Уряд Канади збільшив кількість перевірок роботодавців і ввів більш суворі штрафи за порушення. Минулого року було проведено 2122 інспекції, і 94% роботодавців були визнані відповідними вимогам.
Колишній міністр імміграції Канади Марк Міллер раніше визнав необхідність реформування TFWP, особливо щодо низькооплачуваних працівників, та розглядає можливість запровадження секторальних дозволів на роботу.
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность отправлять комментарии