Два взгляда на реформы в «ДТЭК Ровенькиантрацит»

Опубликовано: 20.03.2013. 13:59

Благополучие  монопромышленного города Ровеньки во многом зависит от работы «ДТЭК Ровенькиантрацит». Всех ровенчан, даже тех, кто не имеет прямого отношения к угольщикам, волнует судьба предприятия.  2013 год для «ДТЭК Ровенькиантрацит» стал годом управленческих нововведений. О том, как идет реформирование, нам рассказали в пресс-службе предприятия, а  в Ровеньковской территориальной организации ПРУП- ее председатель Николай ПОЛУХИН и его заместитель Анатолий БОЙКО.

«РВ»: - Как проходит процесс реорганизации в «ДТЭК Ровенькиантрацит»? Какие подразделения созданы? Кто их возглавляет?

Пресс-служба ДТЭК: - С 1 апреля 2013 года в «ДТЭК Ровенькиантрацит» начнут работать два шахтоуправления: «Ровеньковское» и «Ясеновское». В первое войдут шахты №81«Киевская», им. Космонавтов, им. Дзержинского, ГОФ «Ровеньковская», а также шахтоуправление «Ровеньковское», состоящее, в свою очередь, из шахт «Ровеньковская», «Луганская» и шахтоучастка №5 (бывшая шахта «Индустрия»). Шахтоуправление «Ясеновское» включит в себя шахты им. Вахрушева и им. Фрунзе, ГОФ «Вахрушевская». Шахтоуправление «Ровеньковское» возглавит Юрий Худяков, «Ясеновское» - Владимир Шатохин. Администрация ш/у «Ровеньковское» будет располагаться в административном здании «ДТЭК Ровенькиантрацит», ш/у «Ясеновское» - в АБК шахты им. Фрунзе.
С 1 апреля заработает объединенное управление материально-технического снабжения, которое создано на базе Ровеньковского УМТС. Данное предприятие будет обслуживать и «ДТЭК Ровенькиантрацит», и «ДТЭК Свердловантрацит». Подобные изменения произойдут и в управлении качества, которое также разместится в городе Ровеньки и будет обслуживать два объединения. Завершен процесс объединения двух погрузочно-транспортных управлений - «Ровенькипогрузтранс» и «Краснолучское ПТУ».

Николай Полухин, ПРУП: - На моей памяти было много реформирований: угольные предприятия укрупняли, разбивали, создавали тресты, потом их реорганизовывали, но город не развивался, пока в 1980 году в Ровеньках не создали объединение. Сказать однозначно, какие плоды принесет эта реформа, пока нельзя. Я не против реформ, но считаю, что предприятие потеряет в управляемости трудовых коллективов. Современные шахты - это сложные механизмы, и как с таким огромным предприятием, как ш/у «Ровеньковское», включающем семь структурных подразделений, справится один директор, пусть даже и очень опытный, трудно сказать.

Ситуация, которая сейчас сложилась в «Ровенькиантрацит», по сравнению с другими предприятиями угольной отрасли, можно сказать, благоприятная. Все забои обеспечены добротной техникой, проходческие выработки укомплектованы оборудованием. Есть, правда, проблемы с реализацией угля, но зарплату работники предприятия получают вовремя, закрыт вопрос с обеспечением горняков спецодеждой. Решаются социальные вопросы, много сделано по личной инициативе генерального директора «ДТЭК Ровенькиантрацит» Александра Богданова, по решению многих проблем мы находим взаимопонимание и точки соприкосновения.

«РВ»:- Как проходит процесс реорганизации в ныне существующих отдельных подразделениях – шахтах?

Пресс-служба ДТЭК: Сотрудники шахт, которые трудятся по рабочим специальностям, переведены в соответствующие шахтоуправления. Для инженерно-технических работников сформировано новое штатное расписание, исходя из структуры шахтоуправления.

Николай Полухин ПРУП: - Реформирование идет, нас волнует самый главный вопрос - чтобы не были ущемлены права и интересы работников предприятия. По инициативе нашей территориальной организации профсоюза совместно с генеральным директором «ДТЭК Ровенькиантрацит» Александром Богдановым было подписано двухстороннее соглашение. Согласно этому документу тем работникам, которых коснется программа преобразований, при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины) и по собственному желанию в связи с выходом на пенсию предоставляют единовременные дополнительные льготы.
За работниками в 2013 году сохраняется право на получение бесплатного бытового угля в полном объеме, по установленной норме. Они имеют право на получение в текущем году путевки в санаторий или на базу отдыха предприятия.
Увольняемым предоставляется единовременная материальная помощь в следующем порядке.
Работникам пенсионного возраста, ранее не получавшим единовременное пособие, при первом увольнении с предприятия, в соответствии с пунктом 12.15 «Отраслевого соглашения» выплачивается материальная помощь в размере от трех до пяти среднемесячных заработков, чтобы при увольнении суммарное пособие составляло шесть среднемесячных заработков.
Работникам пенсионного возраста, ранее уже получавшим единовременное пособие при первом увольнении с предприятия:
- при условии увольнения в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается материальная помощь в размере трех среднемесячных заработков;
- при увольнении по сокращению штата (КЗоТ, ст. 40 п. 1) выплачивается материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка.
Работникам не пенсионного возраста:
- при условии увольнения по соглашению сторон (КЗоТ, ст. 36 п. 1) выплачивается материальная помощь в размере шести среднемесячных заработков;
- при увольнении по сокращению штата (КЗоТ, ст. 40 п. 1) выплачивается материальная помощь в размере одного среднемесячного заработка.
Работникам, которые в соответствии с действующим законодательством имеют право на сокращение пенсионного возраста для выхода на пенсию за 1 год и 6 месяцев до достижения пенсионного возраста (ЗУ «О занятости населения», ст. 49), при условии увольнения по сокращению штата, выплачивается материальная помощь в размере двух среднемесячных заработков и оказывается содействие в назначении пенсии.
Если бы не это соглашение, то люди бы не имели таких социальных гарантий. Величина среднемесячной зарплаты определяется исходя из выплат за последние шесть календарных месяцев работы.

«РВ»:- Сколько инженерно-технических работников было сокращено в результате реорганизации, куда трудоустроены те, кому предложили новое место работы?

Пресс-служба ДТЭК:- В результате проведения процесса реорганизации не сократили ни одного сотрудника «ДТЭК Ровенькиантрацит». Как и прежде, еженедельно на предприятии проходит прием граждан на работу. За март на заседаниях экспертных комиссий по трудоустройству 173 ровенчанина были приняты на работу во все подразделения объединения. Дефицит персонала по рабочим специальностям составляет порядка 100 человек.

Николай Полухин ПРУП: - Мы четко следим за выполнением коллективного договора и контролируем все процессы, которые так или иначе касаются защиты прав трудящихся. Хочется отметить, что администрация предприятия всегда прислушивается к нашим предложениям. Создана и работает специальная комиссия, куда вошли представители профсоюзной организации: инспектор по защите прав трудящихся Александр Щекин и заведующий отделом социальных отношений терорганизации Анатолий Белый. Еженедельно на заседании рабочей группы рассматриваются имеющиеся вакансии, их предлагают тем сотрудникам, чьи должности в результате реорганизации сокращены. В основном, это сотрудники ИВЦ, связи, аппарата управления. Им предлагается работа, которая их устроила бы. Рабочие места подземной группы работников не сокращены.
Нам приходится разбираться в разных ситуациях. К примеру, с жалобой обратилась сотрудница одной из шахт, ей настойчиво предлагают уволиться в связи с досрочным выходом на пенсию, но у нее на содержании находятся неработающая дочь с внуками. Она просит помощи, и мы обязательно будем разбираться в проблеме. Но говорить об общей тенденции не стоит, просто так складывается ситуация на местах. Я хочу обратиться ко всем членам нашего отраслевого профсоюза: если вы считаете, что ваши права ущемляются, то можете обратиться за помощью и правовой поддержкой в терком.

«РВ»:- Какие подразделения «ДТЭК Ровенькиантрацит» планируется передать в аутсорсинг?

Пресс-служба ДТЭК: - В 2013 году перевод подразделений «ДТЭК Ровенькиантрацит» в аутсорсинг не планируется.

Анатолий Бойко, ДТЭК: - В настоящее время в аутсорсинг переданы всего две функции по обслуживанию предприятия «ДТЭК Ровенькиантрацит» - административно-бытовая и охранная. Сотрудницы АБК переведены на работу в ООО «Импел Гриффин Групп», а рабочие охраны - в ООО «Навиград», в общем, это порядка 1000 человек. По имеющимся у нас сведениям, больше никакие подразделения предприятия до 2014 года в аутсорсинг передаваться не будут.

«РВ»:- Сохраняются ли социальные гарантии и льготы за теми сотрудниками подразделений предприятия, которые уже переданы в аутсорсинг?

Пресс-служба ДТЭК:- Сохраняются. Перевод персонала в аутсорсинговые компании проходил совместно с профсоюзными организациями, активно участвовавшими во внедрении проекта. Все вопросы были урегулированы соответствующими соглашениями к заключенным договорам аутсорсинга. Они предполагают обеспечение трудовых и социальных прав работников, которые перешли на работу в аутсорсинговые компании.

Анатолий Бойко: - Все сотрудники аутсорсинговых компаний остались членами нашей профсоюзной организации, они пользуются всеми правами и льготами, зафиксированными в коллективном договоре, наряду с работниками угольных подразделений. Мы знакомы с ситуацией в других городах и можем смело заявить, что такое положение не везде. В Ровеньках с фирмами «Импел Гриффин групп» и «Навиград» заключены трехсторонние договоры с участием профсоюзов и «ДТЭК Ровенькиантрацит», согласно которым на всех сотрудников этих предприятий распространяются социальные гарантии, действие коллективного договора и предоставляется бесплатное бытовое топливо. Конечно, в процессе кое-что приходится дорабатывать. В настоящее время мы настаиваем на том, чтобы работникам «Импел Гриффин Групп», как и сотрудникам угольных предприятий, дополнительно назначали выплаты по выслуге лет. Кроме того, мы хотим закрепить в соглашении норму, согласно которой кавалерам трех степеней шахтерских знаков отличия, как и работникам угледобывающих подразделений, дополнительно назначалась прибавка к зарплате, согласно Закону «О престижности шахтерского труда».

«РВ»:- Как будет реорганизовано УСС, и как будет осуществляться финансирование социальной сферы, которая находится на балансе этого управления в этом году (санаторий-профилакторий «Шахтерские зори», лагеря «Лесные зори» и «Зарница», ДК им. Горького, СК «Юбилейный»)?

Пресс-служба ДТЭК:- Санаторий-профилакторий «Шахтерские зори» не входит в состав УСС. В 2013 году управление социальной сферы войдет в состав «ДТЭК Сервис» как самостоятельная единица в «ДТЭК Ровенькиантрацит». На базе управления будут созданы два самостоятельных предприятия - ОП «УСС» и ОП «ЖКХ». Механизм финансирования объектов социального назначения будет прежним, в рамках утвержденного бюджета.

Николай Полухин, ПРУП:- Благодаря инициативе генерального директора ООО «ДТЭК Ровенькиантрацит» Александра Богданова нам многое удалось сделать для укрепления материальной базы перечисленных социальных объектов. Ровенчане и сами видят положительные перемены. Конечно, некоторые вопросы еще требуют своего решения: необходимо почти пять миллионов гривен на ремонт дренажной системы ДК им. Горького, да и само содержание объектов влетает в копеечку - только на зарплату сотрудникам и оплату энергоносителей необходимо более 20 миллионов гривен в год. В коллективном договоре, который действует до 2014 года, содержится следующая норма: в случае изменения формы собственности или реорганизации предприятия, все эти объекты должны быть переданы безвозмездно в собственность профсоюзной организации трудового коллектива. Предприятие обязано выделять средства в размере 1,5% от фонда заработной платы на содержание этих объектов. Но Кабинет министров принял положение, согласно которому государственная собственность не может передаваться на безоплатной основе общественным организациям. Пока этот вопрос повис в воздухе, но мы будем искать компромиссное решение, которое позволит нам сохранить важную для жизнедеятельности города социальную инфраструктуру.

Алена РЕШЕТНЯК. "Ровеньки-медиа [1]"