Сегодня утром, 14 января, началось заседание рабочей группы по вопросу реорганизации в ООО «ДТЭК Свердловантрацит» относительно требований Независимого профсоюза г.Свердловска, сообщает Ostrovok информированный источник.
Руководитель департамента по взаимодействию с угольными профсоюзами ДТЭК Руслан Богданов озвучил позицию компании относительно требований Независимого профсоюза г. Свердловска.
По словам Руслана Богданова, в рамках оптимизации организационной структуры ООО «ДТЭК Свердловантрацит», включающего шахту «Красный партизан», планируется «увеличить численность работников подземных профессий на полсотни человек».
«Никаких массовых сокращений не будет. Заявление НПгС о предстоящих «сокращениях десятков тысяч людей» на предприятии не имеет под собой оснований, - заявил г-н Богданов. - Приказ № 405 издан в связи с созданием двух обособленных подразделений ООО «ДТЭК Свердловантрацит». Шахтоуправление «Свердловское» объединит шахты «Должанская-Капитальная», «Харьковская», «Центросоюз» и обогатительную фабрику «Центросоюз». В шахтоуправление «Червонопартизанское» войдут шахты «Красный партизан», имени Я.М. Свердлова и обогатительная фабрика «Краснопартизанская». Все требования законодательства соблюдены в соответствии со ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины. Оснований для отмены приказа № 405 нет, так как администрация предприятия соблюла все права работников».
По словам Р.Богданова, руководство «ДТЭК Свердловантрацит» готово рассмотреть конкретные предложения профсоюза по учету длительности рабочего времени.
«В настоящий момент этот показатель включает рабочую смену (6 часов) и время на доставку к месту и с места работы, как и предусмотрено законодательством. Пункт требований НПгС о признании рабочим временем «всего фактического ежедневного пребывания на работе в шахте (9 – 10,5 часов)» требует дополнительного разъяснения с их стороны», - уточнил он.
По его словам, тарифные ставки на предприятии рассчитываются «на основе более высокой минимальной зарплаты, чем требует НПгС» – 1102 грн. вместо 1073 грн. При этом « соблюдаются все коэффициенты соотношений размеров тарифных ставок и окладов, оговоренные Отраслевым соглашением».
Однако, как заявил представитель ДТЭК, подписание коллективного договора с первичными профорганизациями НПгС, на чем настаивает эта организация, «противоречит действующему законодательству»: в соответствии со ст. 4 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» при наличии нескольких профсоюзов для заключения коллективного договора они должны сформировать совместный представительский орган. В ООО «ДТЭК Свердловантрацит» действует Профсоюз работников угольной промышленности (ПРУП).
«Руководство предприятия не против рассмотрения вопроса об участии НПгС в подписании коллективного договора - если НПГС сможет создать с ПРУП такой орган. При этом законодательство не предусматривает обязанности администрации публично признавать легитимность какой-либо профсоюзной организации», - заявил г-н Богданов.
По его словам, требования НПгС про отмену существовавших ранее приказов об увольнении двух сторонников профсоюза – «нелегитимны»: с одним из них трудовые отношения разорваны « за появление на работе в состоянии наркотического опьянения», что якобы подтверждается соответствующими заключениями лаборатории Луганского областного наркологического диспансера.
«Приказ о увольнении второго сотрудника - вообще никогда не издавался. Нет законных оснований и для сохранения среднего заработка сторонникам НПгС, которые участвовали с 10 января 2012 г. в акции блокирования кабинета директора на шахте «Красный партизан». Для применения соответствующих статей КЗоТ Украины профсоюзу необходимо заранее уведомить предприятие - кто и когда будет привлекаться для выполнения профсоюзных задач. После этого готовится приказ для освобождения от работы сотрудника с сохранением средней зарплаты. Соответствующее уведомление председателя НПгС администрация шахты 10 января 2013 года, после того как члены профсоюза самовольно не вышли на работу», - заявил представитель ДТЭК.