На Луганщине по-прежнему «кадровый голод» в медицине

1500 врачебных ставок остаются вакантными в лечебных учреждениях Луганской области. Об этом сообщает пресс-центр Луганского областного Центра здоровья.

В ходе очередного заседания коллегии Главного управления здравоохранения Луганской облгосадминистрации начальник отдела по организационно-кадровой и спецработе Виктория Татарнева констатировала: на сегодняшний день вопрос кадрового обеспечения медучреждений области остается по-прежнему сложным.

По её словам, медицинскую помощь населению области оказывают около 8 тыс. врачей и 20 тыс. младших специалистов. В лечебных учреждениях области остаются вакантными 1500 врачебных ставок (16%). В. Татарнева отметила, что при этом более 25% работающих врачей - это лица пенсионного возраста.

Начальник отдела по организационно-кадровой и спецработе Главного управления здравоохранения облгосадминистрации подчеркнула, что одним из важнейших заданий реализации «Региональной целевой комплексной программы развития системы здравоохранения Луганской области на 2010-2014 годы» является практика подготовки врачей в ВУЗах и последипломная подготовка специалистов за средства территориальных громад. Так, на сегодняшний день в ГУ «Луганский государственный медицинский университет» на этих условиях обучается 70 студентов, а на факультете последипломной подготовки - 25 врачей-интернов.

Работа органов самоуправления по ликвидации кадрового дефицита заслуживает уважения в городах Краснодон, Алчевск, Красный Луч, Ровеньки, Антрацит, а также в Лутугинском и Славяносербском районах

В. Татарнева акцентировала внимание на том, что важная роль в закреплении кадров на местах принадлежит обеспечению медработников жильем. За 3 квартала 2012 года квартиры получили 23 врача и 6 младших специалистов. Это составляет 65% от годового плана, предусмотренного Региональной программой.

Должное внимание к жилищной проблеме в 2009-2011 гг. уделялось в Ровеньках (11 квартир), Стаханове (7), Лисичанске (6), Свердловске (6), а также районах: Белокуракинском (13), Новопсковском (7), Перевальском (7), Новоайдарском (6). В большинстве случаев жилье предоставлялось молодым специалистам.

«У Вас, уважаемые руководители, должен присутствовать здоровый дух соперничества, чтобы именно на вашей территории оставались молодые специалисты и долгое время продолжали работать. На сегодняшний день это Ваша главная задача!», - заключила В. Татарнева.